Sobre o projeto
A intensificação do uso das redes sociais durante a pandemia de covid-19 ampliou a visibilidade de temas como saúde mental, assédio moral e violência institucional. Entre essas plataformas, o LinkedIn destacou-se por seu foco em relações profissionais e pela crescente presença de discursos ligados à diversidade e à agenda ESG (Environmental, Social and Governance). Nesse contexto, emergem questões cruciais sobre como essas temáticas são mobilizadas por empresas e trabalhadoras/es na construção de suas reputações digitais.
Este estudo, que conta com financiamento da Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de Mato Grosso (Fapemat) e Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), tem como objetivo mapear os sentidos atribuídos ao trabalho por usuárias/os da agenda ESG no LinkedIn Brasil. De forma mais específica, busca compreender como empresas praticantes da ESG lidam com os conceitos de diversidade e equidade, analisar a maneira como gênero, sexualidade, raça e etnia são mobilizados por trabalhadoras/es para se posicionarem na plataforma e identificar as condições laborais envolvidas na implementação dessa agenda.
A pesquisa adota uma abordagem metodológica que combina netnografia em perfis do LinkedIn, análise de relatórios de sustentabilidade de empresas integrantes do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e clipping de conteúdos relacionados por meio do Google Alerts. As análises serão realizadas com o suporte do software NVivo e ancoradas na Teoria Social Crítica, permitindo uma leitura aprofundada das práticas e discursos corporativos.
O LinkedIn, ao se consolidar como uma plataforma de convivialidade focada na reputação profissional, revela tanto oportunidades quanto riscos: permite a expressão de experiências e trajetórias profissionais, mas também intensifica a vigilância digital e o extrativismo de dados. A exposição de currículos e narrativas pessoais de superação, comum na plataforma, faz parte de uma lógica que reforça subjetividades neoliberais e individualizantes.
Ao analisar os discursos de empresas e trabalhadoras/es sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI), a pesquisa pretende contribuir para a compreensão das contradições que permeiam a adoção da agenda ESG no Brasil. Essa agenda, embora enraizada na tradição da responsabilidade social e articulada a organismos internacionais como a ONU e a OIT, muitas vezes é apropriada de forma seletiva ou performática pelas corporações.
O estudo também se propõe a desenvolver tecnologia social voltada à popularização da ciência, articulando pesquisa e extensão. Forão produzidos materiais como um toolkit sobre ESG e trabalho decente, além de um plano de divulgação científica e um relatório com recomendações de políticas públicas voltadas a gestores e instituições do estado de Mato Grosso. A intenção é envolver públicos diversos — da comunidade acadêmica a empresárias/os e ativistas — na discussão sobre trabalho, plataformas e justiça social.
Os resultados incluem a publicação de artigos científicos, realização de eventos acadêmicos e workshops com empresas e trabalhadoras/es, além do fortalecimento de redes de pesquisa nacionais e internacionais. A iniciativa visa não apenas à produção de conhecimento, mas também à sua democratização, reforçando o compromisso da pesquisa pública com a transformação social.
Em síntese, esta proposta analisa criticamente a atuação de empresas e profissionais que promovem a agenda ESG no LinkedIn, examinando como os discursos sobre inclusão, diversidade e sustentabilidade se articulam com as transformações contemporâneas do mundo do trabalho, em um cenário marcado por desigualdades estruturais e crescente plataformização da vida social.
Acompanhe abaixo alguns resultados:
